互联网+党建 促党建工作创新发展

近年来，第六管理区在农场党委的正确指引下，在农场组织部的具体指导下，积极探索党建工作新模式，扎实开展“互联网+党建”工作，探索服务新思路，打造服务新平台，全面提升全区基层党建工作整体水平。

         构建教育培训平台。该管理区党总支通过建立党建平台，开通集体学习专栏，极大地拓展了党员和干部职工教育培训的时空领域。同时，党员群众通过微信群、关注微信公众号等方式可以随时获得多方面的教育信息和资源，学习的自由度和选择性大大提高，党员教育内容的丰富性、生动性、多样性也得到很大增强。特别是对于办公地点分散、集中学习组织困难的单位，工作人员通过加入管理区的微信，可以随时随地进行学习，大大节约了教育培训的资金与时间，不仅拓展了党员的教育培训平台，也增强了学习的主动性，达到了双赢。

        构建信息采集平台。该管理区党建网站明确了一名专职工作人员，对网站进行实时更新和维护，保证网站的正常运行与浏览，网站上设置多个衔接，自上而下形成了一条互联网链，方便群众和各级党员浏览查看。并在网站上公布了农场一系列的便民联系电话等，具有十分显著的基层服务特色，有针对性的为辖区居民服务。

构建互动交流平台。该管理区通过设置党员干部QQ群、微信群等方式，为党员提供了内部交流平台，极大的促进了党员之间的同志情感，营造了良好的工作氛围；与此同时，第六管理区党建网站上还设置了专门的意见征集专栏，广开言路，面向广大职工群众征集意见建议，并设专人收集整理征集意见情况，方便群众的意见反馈与监督的同时，进一步密切了党群关系。

         构建民主管理平台。第六管理区党总支及时将各项工作开展情况、承诺践诺情况、涉及职工群众利益和管理区发展的重大事项及时更新到党建平台上，使职工群众足不出户就能了解到管理区工作动态。同时，在管理区党建平台上创建干部管理系统，将党员领导干部学习计划、存在的问题以及整改措施、整改时限及时进行公开。并建立党员领导干部网络测评系统，使职工群众足不出户就可以对管理区党员领导干部理论学习、查摆问题、问题整改情况进行测评。