胜利农场有限公司紧盯“四个点” 提升新发展党员“含金量”

本网讯（高伟玲）近年来，胜利农场有限公司严格遵循“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的发展党员十六字方针，通过紧盯“根本点”、聚焦“着力点”、抓好“关键点”、找准“切入点”，形成党员质量求“精”、队伍结构求“优”、入党程序求“严”、党员教育求“新”的工作模式，有效提升了新发展党员的“含金量”。
    一是紧盯“根本点”，党员质量求“精”。坚持组织入党与思想入党并重，把理论武装和思想教育贯穿发展党员工作全过程。将“思想是否端正、入党动机是否纯正、政治觉悟是否合格”作为发展党员必答题，采取谈心谈话、释疑解惑等方式，引导新发展党员不断深化对党的认识、增进对党的感情、坚定对马克思主义的信仰和对中国特色社会主义的信念。认真落实党组织派人谈话、党员推荐、群众组织推优、积极分子培养考察、发展对象政治审查、集中培训、执纪执法部门联审等制度，考实考准发展对象的入党动机、政治觉悟、道德品质、遵纪守法等情况。近年来，公司采用“量化考核+理论测试+工作业绩”的形式，对发展对象进行综合考评。量化考核，是指党支部要通过党员大会对拟发展对象进行民主测评（占30分），理论测试，是指党委工作部统一组织拟发展对象进行党的理论知识测试（占50分），工作业绩是指发展对象学历、奖励及宣传报道等情况（占20分），通过综合测评的形式，进一步把严党员“入口关”，进一步推升发展党员质量。

二是聚焦“着力点”，队伍结构求“优”。公司高度聚焦公司发展大局，持续抓好在生产一线、知识群体和社会组织从业人员中发展党员工作。坚持自下而上、上下结合，对所属党支部现有入党申请人、入党积极分子和发展对象进行系统摸底，全面掌握公司发展党员工作现状，切实找准薄弱领域和工作短板。坚持正确导向，认真研究制定发展党员工作计划，科学分解指标，重点向一线青年职工、科技示范带头人、一线科技人员等重点领域和重要群体倾斜指标，坚决杜绝平衡照顾、平均计划、简单卡比例等问题。近三年，公司发展大学专科以上学历占比85.1％，35岁及以下占比达到了74.3％，女性占比41.4%。

    三是抓好“关键点”，入党程序求“严”。认真落实《中国共产党章程》和《中国共产党发展党员工作细则》规定的入党程序，从严从实抓好每个环节，依据《佳木斯发展党员工作指导手册》，采取工作流程图、注解或举例子等方式进行详细解释，做到易于理解、便于操作，确保发展党员程序规范化、标准化。结合每年举办的党务工作培训班，安排不少于2课时的发展党员业务培训，将发展党员工作5个阶段25项具体步骤进行深入细致地讲解。同时，严格执行发展党员预审制、备案制，坚持确定入党积极分子、确定发展对象、接收预备党员、预备党员转正等重要节点支部必须召开会议集体研究，相关资料上报上级党组织备案审查。今年以来，公司党委工作部对新发展党员档案集中审查2次，结合基层党建工作季度考核实地督查1次，有效防止了严重违反入党程序问题的发生。

四是找准“切入点”，党员教育求“新”。胜利农场有限公司以“安排一场入党宣誓、同过一次政治生日、开展一轮红色教育，鼓励新发展党员试讲一堂党课、做好一件实事”的“3+2”活动为内容，助力每一位新发展党员系好入党的第一颗纽扣，走好政治生命的第一步。党组织“3”项活动。安排一场入党宣誓。公司每年在七一，组织新发展党员集中宣誓，对新发展党员进行深刻的党性教育，进一步引导新发展党员牢记党员身份，践行党员责任，永葆党员本色。同过一次政治生日。公司党委为每名新发展党员发放政治生日贺卡，为每一位新发展党员庆祝他们的政治生日。过政治生日，既是为党员们加加油、充充电，补足精神的钙、强健党性的魂，也是对有志加入中国共产党的其他同志产生激励和引领。开展一轮红色教育。为一步丰富党员学习教育形式，让每位党员在学习中不断成长，公司党委依托社区初心馆的红色教育基地的作用，每年定期组织新老党员分批次进行实地学习，先后开展“寻找红色记忆 重温党史教育”“学习党史践初心 红色教育担使命”等活动百余场次。组织党员集中观看《沂蒙六姐妹》《长津湖》《金刚川》红色影片30余场次，通过红色教育洗礼，让新发展党员知来处，也能够让新老党员携手，共同发挥党员作用。新党员“2”项活动。试讲一堂党课。新发展党员以“红船精神”“长征精神”，“争做新时代合格党员”等内容为主题，为辖区党员、群众试讲了一堂堂生动、精彩的党课。做好一件实事。鼓励新发展党员为党组织或辖区群众做好一件实事，新发展党员结合“我为群众做实事”“在职党员进社区”等活动，开展了助农服务，治理环境卫生，走访孤寡老人等系列活动百余次，进一步增强了党组织与群众之间的凝聚力，让辖区居民群众深切地感受到党组织的关怀与温暖，也展现了公司新发展党员昂扬向上的新风采。