胜利农场开展岗位公开聘任 深入推进“三项制度”改革

本网讯（王志弘）为进一步深化“三项制度”改革，优化公司人员结构，激发干部队伍活力，近日，胜利农场有限公司通过竞聘上岗方式对合规风控部副部长一职进行聘任，这是这个公司深入推进“三项制度”改革的一个重要举措。公司党委书记、董事长、农场场长魏文华、公司党委副书记、总经理刘进有、农场副场长卢百谦、公司副总经理姜铁峰、农场党委委员、组织部部长赵广成全程观看竞聘面试并对竞聘人员进行评分。

公司认真制定《竞聘方案》，对竞聘范围、竞聘条件及岗位要求等内容进行了明确规定并及时发布竞聘公告。党委工作部、纪委、人力资源部等相关部门人员组成资格审查小组，通过查阅资料和实地核查等形式对竞聘人员的“三龄两历一身份”、近两年绩效考核资料及历次奖惩记录等情况进行资格审查。通过资格审查的竞聘者先后参加笔试环节和面试环节。面试包含竞聘演讲和现场答题两个环节，由公司领导班子成员，党委工作部门、纪委、人力资源部等部门负责人组成评审小组，对竞聘人员面试情况进行评分。随后，按照人员笔试、面试总分排名确定拟聘人员。由党委工作部、纪委组织该同志原工作单位人员按照《部门、行业领导人选拔任用方案》对其进行考核，通过考核后及时公示，公示期满无异议后方可按有关规定履行聘任手续。

公司党委副书记、总经理刘进有代表公司党委向拟聘任干部表示祝贺，并对走上演讲台参加竞聘的干部表示认可。他表示，此次竞聘是公司深入推进“三项制度”改革的一个试点，也是公司逐步健全选人用人机制、实现管理人员能上能下的一个新举措，希望广大干部向参加竞聘的同志学习。

2021年，公司将进一步健全“三项制度”，完善内控体系建设，建立管理人员“三能”常态化机制，激活企业内生动力，以成绩论英雄，凭业绩用干部，用实绩兑奖惩，逐步实现“岗位增值、员工增收、企业增效”的改革目标，推动企业高质量发展。