胜利农场2014年创建劳动关系和谐企业 工作报告

胜利农场2014年创建劳动关系和谐企业

工作报告

各位代表：

    为切实保障职工合法权益，进一步优化企业发展环境，推动企业建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系，按照管局关于开展创建劳动关系和谐企业活动的要求，2014年胜利农场积极有序地开展了创建劳动关系和谐企业活动，现将创建活动开展情况报告如下：

    一、建立健全领导组织，落实工作责任

按照要求，农场成立了以工会主席为组长、由相关部门为成员的创建劳动关系和谐企业活动领导小组，工会牵头，各部门相互配合，农场制定下发了《创建劳动关系和谐企业活动方案》，具体部署了创建活动的工作和任务。管理区、场直企事业单位也相继成立了创建活动工作领导小组，建立了工作责任制，具体分工责任到人，形成了创建工作有方案、有落实、各单位积极响应的局面。

二、提高创建标准，狠抓工作落实

1、在劳动合同管理方面

农场建立健全劳动合同制度，全场3636名职工100%签订劳动合同，全部在农场劳动部门存档备案。劳动合同严格按照国家颁布的法律法规要求进行制定，没有出现违反国家或地方政策法规条款。目前，胜利农场合同管理制度建全，合同管理规范、有序，没有出现任何违法违规现象。

2、在集体合同管理方面

农场通过职代会进行平等协商，签订集体合同，各基层单位也通过召开民主大会签订了集体合同，有关部门对农场集体合同进行认真检查监督，全面落实责任追究制，合同履行报告制，确保集体合同执行、落实到位。

3、在劳动报酬方面

    农场通过职代会签订了工资集体协议，建立了一整套的工资分配集体协商机制和职工工资增长机制，确保职工工资收入随着企业经济效益同步增长，确保工资足额发放，没有出现克扣和拖欠行为。

4、在社会保险方面

    农场按时向管局社会保险局交纳社会养老保险金5732万元，（其中：企业3601万元，个人2131万元）。失业金229万元，医疗保险金1237万元，（其中：企业1005万元，个人232万元）。全场职工100%参加养老、医疗、失业、工伤、生育五大保险。

5、女职工及未成年人特殊保护方面

农场严格执行《女职工权益保护专项集体合同》，确保全场女职工的劳动权利、社会保障及福利待遇全部得到落实。女职工98天产假工资正常发放，2014年为全场妇女进行了生殖保健健康检查，保证了独生子女费正常发放，职工子女享受九年义务教育。

6、劳动安全卫生方面

农场成立了劳动安全卫生监督检查小组，落实安全责任制，将安全责任层层落实，在2014年9月4日开展了“安康杯”安全生产知识竞赛活动。全年对各单位进行综合大检查10次，整改问题9次，杜绝了事故隐患。

7、劳动争议调解方面

农场和各单位均建立了劳动争议调解委员会，委员由职工代表、企业代表和工会代表组成，工会主席任主任，帮助和指导职工签订好劳动合同，积极进行劳动争议调解，做到矛盾化解及时，有效预防各种劳动争议发生，维护了农场社会稳定。

8、工会组织建设情况

农场健全两级工会组织，全场31个基层工会组织配齐配强了基层工会主席、女工主任、工会委员会委员和工会小组长，职工入会率100%，特别是非职工入会有了较大突破。全场31个基层单位加强了职工群众文体活动阵地建设，农场行政积极支持工会工作，及时划拨工会日常经费，保证工会各项活动的顺利开展。

9、职工民主管理情况

农场坚持职代会制度，涉及职工切身利益的事项全部通过职代会讨论通过，无规避行为。全场31个基层单位，职工民主大会召开率100%，厂务公开报告率100%。日常民主管理到位、民主监督制度完备，工作扎实有效。

10、职工素质建设情况

农场保证职工职业技能的培训，经常举办农业、农机、水稻、畜牧等各类培训班不少于240课时，受培训人数累计达上万人，农场按时拨付培训资金6万余元，全部用于农场干部职工的培训。